Der dritte „Aktive Feierabend“ – auch diesmal wieder ein volles Haus im TZA in Augsburg
Recruiting & der Kampf um die klügsten Köpfe!
Auch diesmal folgten etwa 100 Teilnehmer der Einladung der MehrWERTen-Gruppe aus Augsburg. Das Technologiezentrum in Augsburg (TZA) bot auch am 3. April einen hervorragenden Rahmen für inspirierende Vorträge, interessante Gespräche und allerlei leckere Kleinigkeiten.
Jeder spricht von Fachkräftemangel … und plötzlich bin auch ich betroffen.
Ein Thema, das heute nahezu jedes Unternehmen betrifft, zog Besucher von kleinen, aber auch großen Unternehmen an und sorgte somit für ein durchwachsenes Publikum mit unterschiedlichsten Interessenslagen und Prioritäten.
Als Reisebegleiter auf dem Weg zu einem vollen Personalbüro führte Armin J. Schweikert, Inhaber der PROJECTAS – Armin J. Schweikert durch den kurzweiligen Abend und stellte dabei das mittlerweile 11-köpfige aktive MehrWERTen-Team mit seinen Mitgliedern vor.
Keynote/Hauptthema
FUCK EMPLOYER BRANDING – Wie Sie Menschen gewinnen die mitdenken und mitunternehmen wollen
Mit dieser etwas provokanten Aussage schilderte Robert Ehlert, wie es ihm als unternehmerischer Serientäter immer wieder gelingt, kreative und engagierte Mitarbeiter für seine Unternehmen zu gewinnen. Auf seine ganz besondere Art sorgte er für viele überraschende Momente und neue Impulse bei seinen Zuhörern.
Mitdenken und Mitunternehmen
Das steht bei Robert Ehlert im Fokus, wenn es um die Auswahl aber auch um die Förderung seiner Mitarbeiter geht. Er stand vielen interessierten Gästen noch während der Veranstaltung für Fragen und Anregungen zur Verfügung, bot aber auch an, seine Philosophie auch bei persönlichen Besuchen in seinem Unternehmen vorzustellen.
Praxisbeispiele
Ergänzend zu diesem Thema, waren es auch diesmal wieder praxiserprobte Beispiele einzelner MehrWERTen-Partner, die den Besuchern gerne mal einen Spiegel über ihr eigenes Tun vorhielten, aber auch erfolgsversprechende Lösungen aufzeigten.
- Recruiting 4.0 – Wie man heute erfolgreich Mitarbeiter findet.
Attraktive Arbeitgebermarken und einfache Bewerbungsprozesse sind bekanntermaßen wichtige Faktoren für erfolgreiches Recruiting. Aber was ist Bewerbern sonst wichtig? Anhand einer Untersuchung von über 500 mittelständischen Unternehmen gibt Ihnen Christian Hödl, Digital Evangelist bei der WOGRA AG, spannende Einblicke! - Bewerberanzahl = 0? Das muss nicht sein. Stellenausschreibungen spannend gestalten und verändern.
Markus Holzmann, Geschäftsführer von GenialData, zeigt Ihnen, dass oft schon kleine Maßnahmen ausreichen, um die Chancen auf Bewerber deutlich zu erhöhen. Nehmen Sie eine Handvoll wichtiger Basics mit, die Sie sofort umsetzen können, um in Zukunft mehr Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. - Social Media als Instrument im Employer Branding – So mache ich mein Unternehmen mit Facebook & Co. zur bekannten Arbeitgebermarke
Soziale Netzwerke spielen bei der Personalgewinnung eine zunehmend wichtige Rolle. In seinem Vortrag zeigt Ihnen Christoph von Külmer, Geschäftsführer von SportBrain Social Media & Web, wie Unternehmen sich mit professioneller und spannender Social Media-Kommunikation als starke Arbeitgebermarke etablieren und so den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter für sich entscheiden. - Nearshore – die grenzüberschreitende Alternative, wenn ich keine geeigneten Mitarbeiter finde.
Steffen Dudda, Geschäftsführer der Qualysoft GmbH, zeigt Ihnen anhand verständlicher Beispiele, wie Nearshoring funktioniert und wie Unternehmen davon profitieren können. Nutzen Sie ein Netzwerk aus Spezialisten mit langjähriger Erfahrung und einer flexiblen Projektgestaltung!
Wer bist denn du und was machst du denn?
Das Netzwerken war auch an diesem aktiven Feierabend wieder ein wesentlicher Teil. Sich kennenzulernen und Kontaktkarten auszutauschen wurde viel Zeit und Raum gegeben. Bei einem köstlichen Catering gab es auch diesmal wieder ausreichend Gelegenheiten, mit anderen Besuchern – vorrangig Unternehmer und Führungskräfte – ins Gespräch zu kommen, sich auszutauschen und neue Erkenntnisse mit nach Hause zu nehmen.
Das waren die ersten Reaktionen unserer Besucher:
- vielen Dank für einen kurzweiligen und spannenden aktiven Feierabend-Event. Mich hat der Vortrag von Robert Ehlert sehr begeistert, da er genau das angesprochen hat was mich antreibt.
- war wieder ein gelungener Abend. Gratulation. Ich hatte viele interessante Gespräche und habe einige Impulse mitnehmen können
- recht herzlichen Dank an Sie für die Einladung zu Ihrer sehr gelungenen Veranstaltung. Anregende Diskussionen, inspirierende Referenten, schöne Rahmenbedingungen, all das haben Sie und die beteiligten Geschäftsführer geboten! Es war mir eine besondere Freude, Sie auch persönlich kennengelernt zu haben. Ich würde mich sehr freuen, wenn wir weiter in engem Kontakt bleiben.
Wir, das MehrWERTen-Team aus Augsburg, bedankt sich bei allen Besuchern für diesen außergewöhnlichen Feierabend und wir freuen uns schon auf ein Wiedersehen am 10. Juli zum nächsten Aktiven Feierabend.
Ihr MehrWERTen Team
Hinweis:
Video und Bilder: Sportbrain Social-Media & WEB
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Als Gründer und langjähriger Geschäftsführer eines innovativen IT-Systemhauses aus Augsburg ist Armin J. Schweikert ein erfahrener Branchenkenner.
Seit über 30 Jahren ist er in der Welt der Informationstechnologie aktiv. Als Gründer und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen kennt er die prozessualen Anforderungen an die Unternehmen, aber auch an die Unternehmer, da er sich selbst über viele Jahre damit auseinandersetzen musste. Sein Verständnis dafür, dass diese Aufgaben nicht von einem Unternehmen allein bewerkstelligt werden können, hat ihn schon sehr früh veranlasst, Verbindungen zu professionellen Marktbegleitern aufzunehmen, von denen seine Kunden heute profitieren.
Armin Schweikert weiß um den hohen Stellenwert des Netzwerks unter Geschäftspartnern. Vor allem für den Mittelstand gilt: Das Geschäft machen nicht die Firmen sondern die Menschen die darin arbeiten. Unabhängig davon, ob Kunde oder Lieferant, ob Großunternehmen oder Einzelunternehmer – ein partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe ist für ihn der Garant einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Und so sind auch Vertrauen und Ehrlichkeit sowie Zuverlässigkeit und Fairness die Grundprinzipien seiner Arbeit.
